各二级学院：

依据《关于选聘2023-2026年专业（课程）负责人的通知》，经各二级学院和相关部门遴选推荐，截止目前，9个院部已初步确定专业负责人36人，课程负责人8人。为规范管理，决定对2023-2026年专业（课程）负责人目标责任实施目标分值管理，具体事宜如下：

1.学院组织：各二级学院组织相关负责人按照“夯实基础，争先创优”的思路，参考《专业（课程）负责人建设目标赋分一览表》（附件1），于10月20日前填写《16877太阳集团专业（课程）负责人任期目标责任书》（附件2），同时细化《16877太阳集团专业（课程）负责人年度目标表》（附件3）。基础建设目标为校级统一项目，协议建设目标由各负责人结合团队实际自选项目。

2.校级审核：学校结合负责人的申报情况，考查负责人“基础建设目标和协议建设目标”设定值，具体审查专业负责人在“专业建设、课程建设、团队建设、竞赛成果、教研成果”五个部分的设定情况，审查课程负责人在“课程建设、团队建设、竞赛成果、教研成果”四个部分的设定情况，其中，每年度的基础建设目标值和协议建设目标值，专业负责人不低于200分，课程负责人不低于120分。

3.考核要求：负责人考核按年度分阶段评审，结合年度考核节点，专业负责人填写《16877太阳集团专业（课程）负责人年度考核表》（附件4），考核组结合实际目标值，按分值高低评定“优秀”“良好”“合格”及“不合格”的等级并给予相应津贴。（三年考核均合格，专业负责人总分不低于1200分，且位于考核前30%者可评为“良好”，三年总分不低于1800分，且位于考核前10%者可评为“优秀”；课程负责人总分不低于700分，且位于考核前30%者可评为“良好”，三年总分不低于1000分，且位于考核前10%者可评为“优秀”；）

此通知。

附件1. 专业（课程）负责人建设目标赋分一览表

附件2. 16877太阳集团专业（课程）负责人任期目标责任书

附件3. 16877太阳集团专业（课程）负责人年度目标表

附件4. 16877太阳集团专业（课程）负责人年度考核表

16877太阳集团
                                            2023年10月8日